员工培训是为了更好的实施GMP管理，保证药品质量。不断加强对员工的培训才能不断进步，强化法律法规知识的学习，强化专业知识与岗位技能知识的培养，规范操作。暑期的集中培训已全部完成，在今年培训中，公司要求各部门、各培训教师重新整理培训教案，还增加了线上培训，让培训内容更符合GMP管理及新药品法的要求，更接近公司生产实际，让员工更加充实和了解新的法律法规，向岗位员工讲解各项专业知识。培训结束后要对各车间岗位操作员进行现场考核，无论是对员工专业知识水平和实际操作技能都要进行考核，真正的检验培训的落实性和实效性，强化培训效果。

培训就是给员工传授其完成本职工工作所必需的基本技能的过程，也是企业通过学习的手段，更新学员的知识、技能和理念，全面提高员工的思想道德素质、科学文化素质、专业水平和创新能力，从而增强企业的综合竞争力。重视员工职业生涯训练，将员工转化为有高附加值的人力资源，是有效留住人才的手段。科学完善的培训有利于在企业中构建、引进、留住和使用人才的有效激励机制，为企业战略实施提供强有力

的人力资源保障，使企业在竞争中获取更大的优势。企业对员工进行培训，可以激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感，提高员工的工作技能和对自身价值的认识。随着企业发展的不断深入，对员工各方面的能力提出了更高的要求，通过培训可以促进员工更快地适应工作需要，提升员工整体素质，增强企业核心竞争力。

作为提高员工技能的培训，增长了员工的才干和敬业、创新精神，是比物质资本投资更为重要的人力资源投资。培训不仅可以为企业组织内成员创造持续学习的机会，而且通过培训活动，有利于培养团队精神，传承企业文化，增强企业各部门之间的配合协作，提高企业的管理水平，实现企业经营目标，形成可持续发展的优势。对于员工个人来说，通过培训提高员工对企业的责任感，激发员工的工作热情和干劲，提高员工的工作质量和工作能力。企业通过培训促使员工的行为方式在各个方面都有所改进和提高，保证员工能够按照预期的目标或水平完成所承担的工作与任务，是企业人力资源增值和企业组织效益提高的重要途径。就企业而言，对员工培训的越充分，对员工就越具有吸引力，就能发挥人力资源的整体效能，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，促进企业与员工、管理层和员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，是提高企业“造血功能”的根本途径。

总之，我们要不断强化员工对新的法律法规及岗位专业知识的培训，使员工不但有熟练的操作技能，高度的责任感，还要让员工爱岗敬业、珍惜工作，我们会不断的完善培训制度，把我们的培训工作切实与公司的生产和效益挂钩。

人员培训是GMP管理的重要项目之一。员工培训是为了更好的实施GMP，保证药品质量。不断培训才能不断进步，强化法律法规知识的学习，强化专业知识与岗位技能知识的培养，规范操作，严格执行GMP。

加强对培训教师队伍的管理。首先要求培训教师自身要加强学习，不论是管理培训还是专业技能知识培训。由于今年是疫情之年，今年管理人员岗位培训大部份都是线上培训，包括新版药典、新药品法规等内容；其次是在对员工进行培训过程中要求培训教师随时更新教案内容，课件内容要以岗位实际操作内容为主，要有针对性，尤其是今年新员工较多，所以要求培训教师要创新培训方式，增强互动，提高员工学习兴趣。每次培训结束后，我们都要以闭卷的形式对受训人员进行现场考核，对他们在课堂上所学的知识进行梳理，并加深理解，使其很好的运用在岗位操作过程中。

人力资源部 王晓晓